O Governador Provincial do Cuanza Sul, Narciso Benedito, afirmou nesta quarta-feira, 5 de Março, no Auditório Armando Fandamo Ndembo, que o Encontro Metodológico dos Gestores do Capital Humano é o processo que transforma recursos em capital e constitui a espinha dorsal das instituições, uma vez que são as pessoas que garantem o funcionamento e o sucesso dos órgãos e serviços. Incentivou os participantes a aproveitarem ao máximo as informações e conhecimentos que serão transmitidos, reforçando que a valorização do capital humano é fundamental para o cumprimento dos objectivos institucionais pois é na gestão de recursos humanos que se assegura a análise, orientação e utilização eficiente dos recursos humanos.
Director do Gabinete de Recursos Humanos do Governo Provincial, Sepúlveda Viagem sublinhou que o Encontro visa fortalecer a capacitação técnica dos gabinetes municipais e a Auto capacitação dos gestores com o foco de capacitar os gestores em recursos humanos, alinhar procedimentos de planeamento, assegurar recrutamento adequado, partilhar boas práticas e harmonizar processos operacionais, incluindo o SINGI e as declarações electrónicas à Segurança Social.
O evento reúne gestores e responsáveis pelos recursos humanos provenientes dos 24 municípios da província. Na ocasião, a mensagem de boas-vindas foi proferida pela Administradora Municipal do Sumbe, Maria Sumano.
Durante o primeiro dia de trabalhos foram apresentados painéis sobre a Importância do Planeamento de Efectivos para o Processo de Recrutamento e Selecção de Novos Agentes na Administração Local do Estado, pela Directora Nacional dos Recursos Humanos do Ministério da Administração do Território, Felisbela Rosário, bem como sobre a Gestão do Capital Humano na Administração Pública, Perspectivas e Desafios, pelo Director Nacional dos Recursos Humanos do Ministério da Administração Pública, Trabalho e Segurança Social, Edson Horta.
Os trabalhos prosseguem no dia 6 de Março com a abordagem de temas como a reformulação da obrigatoriedade das declarações electrónicas das contribuições à Segurança Social, o regime de avaliação de desempenho dos funcionários públicos, a Lei de Bases da Função Pública na vertente da gestão de recursos humanos e o Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos (SINGIRH).